Uit ons archief. Dit artikel verscheen op 13 juli 2021. Regels en bedragen kunnen intussen gewijzigd zijn.
Geldzorgen blijven zelden thuis. Ze hebben een impact op de concentratie, de gezondheid en de betrokkenheid van werknemers. Een werkgever kan op verschillende manieren bijdragen aan hun financieel welzijn.
Maak geld bespreekbaar. Workshops of infosessies over budgetteren, sparen, lenen en pensioen helpen werknemers betere keuzes te maken. Kies een onafhankelijke partner zonder verkoopdoelen.
Bied een vertrouwelijk aanspreekpunt. Met een Employee Assistance Program (EAP) kunnen werknemers met financiële, juridische of persoonlijke vragen terecht bij een externe expert. De werkgever ziet enkel anonieme cijfers.
Leg je voordelen goed uit. Veel werknemers weten niet wat hun groepsverzekering of hospitalisatieverzekering waard is. Duidelijke uitleg vergroot de waardering voor wat je al biedt.
Reageer menselijk bij problemen. Een loonbeslag of herhaalde vragen om een voorschot zijn vaak signalen van een groter probleem. Discrete budgetcoaching helpt de werknemer structureel vooruit.
Denk aan je loonbeleid. Een cafetariaplan of flexibele verloning laat werknemers kiezen wat bij hun situatie past.
Meer weten? Bekijk onze diensten Employee Financial Well-Being en EAP, of neem contact met ons op.