De nuestro archivo. Este artículo se publicó el 17 de diciembre de 2018. Las normas y los importes pueden haber cambiado desde entonces.
En el pasado, los programas de «bienestar» en el trabajo se centraban únicamente en promover una buena salud y en prevenir accidentes laborales. Afortunadamente, hemos avanzado mucho, y la mayoría de las organizaciones ponen el énfasis en el bienestar general, con más apoyo por parte del empleador. Crea lealtad y compromiso ayudando a tus empleados a tomar mejores decisiones financieras. Un empleado financieramente sano suele ser más feliz y, en consecuencia, también un mejor empleado.
Los empleadores son cada vez más conscientes del estrés financiero que muchos empleados sufren a diario y están realmente interesados en ayudar a las personas que trabajan para ellos a salir adelante.
El siguiente paso en la evolución del bienestar en el lugar de trabajo es reducir el estrés financiero: algo que ofrece a los empleadores una ventaja sorprendente en el mercado. Las empresas compiten por mucho más que el precio, incluyendo las capacidades de su plantilla, la innovación y la eficiencia en el trabajo. Cada uno de estos elementos depende, en gran medida, de la disponibilidad, el talento y la salud de sus empleados, ya que influyen en todos los aspectos de la cadena de valor de la empresa.
Muchas empresas creen que los programas que promueven el bienestar financiero conducen a un mayor compromiso, lealtad y productividad:
- Los empleadores son conscientes del estrés financiero con el que muchos de sus empleados tienen que lidiar y están realmente interesados en ayudar, siempre que sea posible, a las personas que trabajan para ellos. Cada vez más empleadores amplían sus beneficios sociales para promover el bienestar financiero, por ejemplo ayudando a los empleados a presupuestar y gestionar su dinero.
- Las empresas orientadas al cliente temen que los empleados bajo presión financiera no puedan ofrecer el nivel de servicio necesario para tener éxito en un mercado competitivo. Muchos profesionales de recursos humanos observan que el estrés financiero afecta al rendimiento de los empleados.
- Muchos empleadores están convencidos de que los programas de bienestar financiero son una forma importante de demostrar que se preocupan por sus empleados, y al mismo tiempo son eficaces para reducir la rotación de personal y generar lealtad.
Respaldamos la importancia de todas las áreas dentro de una política integral de bienestar y salud y miramos el bienestar económico desde una perspectiva holística. Dejar fuera una política de salud financiera significaría que una de las influencias más importantes en la percepción que tiene una persona de la felicidad y el éxito queda fuera del cuadro. También te darás cuenta de que la ausencia de cualquier oportunidad de utilizar estos programas ya no está acorde con los tiempos.
Texto proporcionado por la Financial Well-Being Academy.