De nuestro archivo. Este artículo se publicó el 13 de julio de 2021. Las normas y los importes pueden haber cambiado desde entonces.
Las preocupaciones económicas rara vez se quedan en casa. Afectan a la concentración, la salud y el compromiso de los empleados. Un empleador puede contribuir de varias formas al bienestar financiero de sus empleados.
Haz que hablar de dinero sea fácil. Los talleres o sesiones informativas sobre presupuesto, ahorro, préstamos y pensiones ayudan a los empleados a tomar mejores decisiones. Elige un socio independiente sin objetivos de venta.
Ofrece un punto de contacto confidencial. Con un Programa de Asistencia al Empleado (EAP), los empleados con dudas financieras, legales o personales pueden acudir a un experto externo. El empleador solo ve cifras anónimas.
Explica tus beneficios con claridad. Muchos empleados no saben qué valor tienen su seguro colectivo o su seguro de hospitalización. Las explicaciones claras aumentan la valoración de lo que ya ofreces.
Responde con humanidad cuando surjan problemas. Un embargo de salario o las peticiones repetidas de anticipos suelen ser señales de un problema mayor. El coaching de presupuesto discreto ayuda al empleado a avanzar de forma duradera.
Piensa en tu política retributiva. Un plan de retribución flexible (plan cafetería) permite a los empleados elegir lo que mejor se adapta a su situación.
¿Quieres saber más? Echa un vistazo a nuestros servicios de Bienestar Financiero para Empleados y EAP, o contacta con nosotros.