Puente hacia un EAP
Bienestar financiero, integrado en un EAP completo
Aprender a gestionar el dinero es el primer paso. A veces alguien necesita más: alguien con quien hablar, la explicación de un experto, ayuda con el estrés. Por eso trabajamos exclusivamente con Meapy Health, un EAP internacional que se puede ofrecer en cualquier lugar.
- 24/7disponible todo el año
- Globaldisponible en todo el mundo, en el idioma local
- Confidencialla organización solo recibe cifras a nivel de grupo
- Gratuitopara el empleado, el EAP lo proporciona la organización
Un puente entre el aprendizaje y el apoyo
El bienestar financiero empieza con los conocimientos y los hábitos. Pero a veces alguien necesita más que un curso: alguien con quien hablar, la explicación de un experto, ayuda con el estrés. Por eso hemos construido un puente hacia un EAP completo, para el que trabajamos exclusivamente con Meapy Health.
Financial Well-Being Academy
Enseñar a las personas a gestionar el dinero, el comportamiento y la tranquilidad.
- Cursos y herramientas sobre dinero y comportamiento
- Talleres y conferencias para equipos
- Coaching con un coach de bienestar financiero
- Prevención: detectar a tiempo el estrés por el dinero
→ ¿Un coach o un curso detecta que alguien necesita más? Una derivación cuidadosa al EAP.
← ¿Una duda sobre dinero en el EAP? De vuelta a la academia para formación o coaching.
EAP de Meapy Health
Un programa internacional de asistencia al empleado para quienes necesitan más.
- Línea de ayuda, de día y de noche, en el idioma local
- Apoyo psicosocial
- Información financiera y jurídica
- Apoyo para RR. HH. y responsables
¿Qué es el EAP?
Meapy Health reúne el apoyo para el empleado y para la organización.
- Para empleados
Línea de ayuda 24/7
Disponible de día y de noche, todo el año: por teléfono, chat o app, en el idioma local.
- Para empleados
Apoyo psicosocial
Para el estrés, la presión laboral, las cuestiones de pareja y familia y otros temas personales.
- Para empleados
Información financiera
Hasta 30 minutos por tema financiero al año con un profesional independiente. Información neutral, sin orientación personal.
- Para empleados
Información jurídica
Información de primera línea sobre cuestiones jurídicas, hasta 30 minutos por tema al año. Queda excluido el derecho laboral.
- Para empleados
También para la familia
Cuando procede, el apoyo también puede llegar a la familia del empleado.
- Para la organización
Manager Assist
RR. HH. y los responsables comentan las inquietudes laborales con un experto, en una conversación de 30 a 60 minutos, en el idioma local.
- Para la organización
Caja de herramientas de RR. HH.
Una plataforma de conocimiento con listas de comprobación, vídeos cortos, guías y artículos sobre liderazgo, compromiso y bienestar, entre otros temas.
- Para la organización
Informes a nivel de grupo
Cifras de uso agregadas, informes trimestrales y anuales y un panel en línea, sin datos individuales.
- Para la organización
Comunicación y cuestionario
Material para promocionar el EAP (folletos, carteles, vídeos) y un cuestionario en línea sobre bienestar.
Para quién, en el trabajo y más allá
Un EAP está pensado para la organización, pero el apoyo llega más allá del trabajo.
Pymes y grandes empresas
El bienestar financiero como parte de una política de bienestar más amplia, con un socio para la formación y el apoyo.
Equipos internacionales
Los compañeros de distintos países reciben ayuda en su propio idioma, con el mismo enfoque en todas partes.
Empleados y sus familias
Un lugar accesible para preguntas sobre dinero, estrés, relaciones y familia, también fuera del horario laboral.
Autónomos, particulares y expatriados
¿No tienes un EAP en tu empresa? Puedes solicitar una conversación con un experto directamente a través de Meapy.
Cómo empezamos
Cuatro pasos, desde la conversación hasta el seguimiento.
Presentación
Escuchamos lo que ocurre en tu organización y entre tus empleados.
Propuesta a medida
Un EAP basado en el número de empleados, los países y los servicios que quieras, con la academia para el lado financiero.
Lanzamiento
Un gestor de cuenta y un equipo de implantación guían el despliegue. Por defecto, el programa empieza en un plazo de 60 días.
Uso y seguimiento
Los empleados llaman, chatean o usan la app. Recibes informes a nivel de grupo y seguimos ajustando juntos.
Qué es un EAP y qué no es
Los límites claros protegen a los empleados y a las organizaciones.
Esto es lo que es
- Un servicio de apoyo confidencial para los empleados
- Información, una escucha atenta y derivación a la ayuda adecuada
- Apoyo para RR. HH. y responsables con inquietudes laborales
- Prevención y sensibilización, junto con la formación y el coaching de la academia
Esto es lo que no es
- No es un servicio de RR. HH.: las condiciones laborales, el salario, la evaluación, la disciplina, las reclamaciones y los despidos siguen en manos del empleador.
- No es orientación financiera personal ni orientación sobre inversiones: solo información neutral.
- No es un sustituto de la ayuda de urgencia: en peligro inmediato llama a los servicios de emergencia.
Preguntas frecuentes sobre el EAP
¿Qué es un EAP?
Un programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) es un servicio de apoyo confidencial que una organización ofrece a sus empleados. Pueden plantear cuestiones personales y relacionadas con el trabajo, desde el bienestar mental hasta preguntas sobre dinero y temas jurídicos.
¿Por qué la academia trabaja con Meapy Health?
La academia enseña a las personas a gestionar el dinero y su comportamiento. Un EAP apoya a quienes necesitan más. Juntos cubren la prevención y el apoyo. Para un EAP trabajamos exclusivamente con Meapy Health.
¿Es confidencial?
Sí. Lo que un empleado comenta se mantiene en confidencialidad. La organización solo recibe cifras agregadas, en la medida en que lo permita la confidencialidad.
¿Funciona esto también fuera de Bélgica?
Sí. El EAP de Meapy Health está pensado para uso internacional: ayuda en el idioma local, también para equipos repartidos en varios países. En zonas de alto conflicto el servicio puede estar limitado.
¿Cuánto cuesta un EAP?
La tarifa depende del número de empleados, de los países y de los servicios elegidos. Recibes una propuesta a medida, sin compromiso. Para el empleado es gratuito.
¿Pueden utilizarlo también los autónomos o los particulares?
Sí. Sin empleador, puedes pedir una conversación con un experto directamente a través de Meapy. Las condiciones las encuentras en Meapy.
¿Ofrecéis orientación financiera?
No. Tanto la academia como el EAP ofrecen información neutral, sin consejo financiero personal ni consejo de inversión.
Llévate el folleto
Un A4 sobre el puente del aprendizaje al apoyo: el EAP con Meapy Health de un vistazo.
Solicitar una propuesta de EAP
Háblanos de tu organización, de los países y del número de empleados. Te ponemos en contacto con Meapy Health.
- Adaptado a tu organización
- Utilizable a nivel internacional
- Propuesta sin compromiso