De nos archives. Cet article a été publié le 28 décembre 2018. Les règles et montants peuvent avoir changé depuis.
Les employeurs conscients veulent des collaborateurs en bonne santé en body, mind and soul, et cela n’est possible qu’avec une approche globale, issue d’une vision holistique de la problématique. Combiner vos programmes de Well-Being existants avec notre parcours Financial Well-Being, c’est l’avenir. La solution pour la santé financière au sein de toute votre organisation. Du débutant au CEO.
Vous êtes salarié(e), employé(e) ou titulaire d’une profession libérale ? Poursuivez alors volontiers votre lecture, car la santé financière vient avant tout de vous-même. Chez Het Financieel Huis, nous encourageons votre employeur ou votre fédération à informer et à soutenir leurs collaborateurs ou leurs membres dans la mesure du possible.
Un accompagnement individuel
Lorsque les gens sont submergés, ils se tournent souvent vers leur famille, leurs connaissances et leurs amis. Une approche plus intéressante consiste à les mettre en contact avec des professionnels (sans logique de produit, mais en partant d’un plan) qui peuvent leur apporter une réponse et les mettre, puis les maintenir, sur la bonne voie financière.
Nous mettons en place une base financière, un bilan financier sans engagement, des ateliers « recommandés » pour vos collaborateurs, du coaching et du consulting dans le cadre de la politique de Well-Being (de recrutement et de rémunération)
Un soutien technologique
Grâce aux investissements dans les connaissances, la technologie et la transmission, il est possible d’offrir un soutien à 360 degrés sur le chemin vers un meilleur bien-être financier. Nous pouvons y associer un pack d’incitants (sur mesure).
Les données, l’information et la technologie permettent de rendre un message plus pertinent, plus porteur de sens et plus percutant, afin d’inciter les gens à passer à l’acte. L’action.
Le capital humain
Les données et la technologie peuvent présenter le message avec un plus grand impact, mais avec le bon accompagnement, nous pouvons inciter encore davantage les gens à FAIRE, et les activer réellement, les suivre ou leur demander des comptes si tel est l’accord conclu avec le coach, y compris au niveau exécutif.
Venez nous parler, et ensemble, nous progresserons vers votre objectif !
Article fourni par la Financial Well-Being Academy.