De nos archives. Cet article a été publié le 6 novembre 2018. Les règles et montants peuvent avoir changé depuis.
Un collaborateur heureux est un bon collaborateur, la plupart du temps, non ? Avez-vous déjà réfléchi à la notion de « Financial Well-Being » dans le cadre de la politique de bien-être active au sein de votre organisation ? Les solutions qui améliorent le bien-être financier des collaborateurs contribuent en effet automatiquement et immédiatement à la croissance durable de votre entreprise.
Les employeurs, tels que, entre autres, les prestataires de services publics et financiers et les autorités de contrôle, jouent un rôle important dans le soutien des capacités financières des collaborateurs, en veillant à offrir un accompagnement financier adapté pour les aider. Une combinaison de l’industrie, du secteur associatif et des services publics propose actuellement des sources d’information financière.
Le recours général au conseil financier reste toutefois faible chez beaucoup de personnes, qui estiment que le conseil financier « n’est pas pour elles » (HM Treasury, 2016). Beaucoup sont cependant aussi incertains quant à la manière de trouver un bon conseil financier, ou se découragent complètement rien qu’en pensant à la planification financière.
Une mauvaise compréhension et des connaissances limitées amènent parfois les gens à prendre des décisions qui vont à l’encontre de ce qui est bon pour eux. Cela aura aussi des conséquences sur leur productivité s’ils emportent leurs problèmes au travail. Et ce n’est pas tout : toute l’équipe peut pâtir des problèmes financiers personnels d’une seule personne.
Comment la Financial Well-Being Academy peut-elle contribuer à la croissance durable de votre entreprise ?
- Amélioration de la productivité et de la c
oncentration des collaborateurs - Réduction des absences et des coûts liés à la mal
adie causés par le stress - Amélioration de la sécurité, de l’ambiance
et de l’engagement sur le lieu de travail - Réduction des coûts grâce à une moindre rotation du personnel et à moins d’absentéisme
- Meilleure capacité à attirer et à fidéliser le personnel
- Contribution à l’image de l’entreprise
- Amélioration de la santé générale des collaborateurs
Êtes-vous employeur et souhaitez-vous travailler à la santé financière de votre équipe ?
Prenez alors contact avec nous : nous vous expliquerons volontiers le retour sur investissement (ROI) qu’apportent les solutions de bien-être financier.