De nos archives. Cet article a été publié le 13 juillet 2021. Les règles et montants peuvent avoir changé depuis.
Les soucis d’argent restent rarement à la maison. Ils ont un impact sur la concentration, la santé et l’implication des collaborateurs. Un employeur peut contribuer de plusieurs manières à leur bien-être financier.
Ouvrez la discussion sur l’argent. Des ateliers ou des séances d’information sur la gestion du budget, l’épargne, l’emprunt et la pension aident les collaborateurs à faire de meilleurs choix. Choisissez un partenaire indépendant, sans objectifs de vente.
Proposez un point de contact confidentiel. Grâce à un programme d’aide aux employés (PAE), les collaborateurs qui ont des questions financières, juridiques ou personnelles peuvent s’adresser à un expert externe. L’employeur ne voit que des chiffres anonymes.
Expliquez bien vos avantages. Beaucoup de collaborateurs ne savent pas ce que valent leur assurance groupe ou leur assurance hospitalisation. Des explications claires renforcent l’appréciation de ce que vous offrez déjà.
Réagissez avec humanité en cas de problème. Une saisie sur salaire ou des demandes d’avance répétées sont souvent le signe d’un problème plus grave. Un coaching budgétaire discret aide le collaborateur à avancer durablement.
Pensez à votre politique salariale. Un plan cafétéria ou une rémunération flexible permet aux collaborateurs de choisir ce qui correspond à leur situation.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos services Employee Financial Well-Being et PAE, ou prenez contact avec nous.