De nos archives. Cet article a été publié le 7 juin 2022. Les règles et montants peuvent avoir changé depuis.
Le bien-être financier des collaborateurs (« employee financial well-being ») désigne la capacité des collaborateurs à avoir et à garder leurs affaires financières en ordre, afin de pouvoir se concentrer sur leur travail et leurs objectifs personnels sans que le stress financier n’affecte leurs performances.
Cela englobe non seulement le salaire, mais aussi d’autres aspects de la situation financière du collaborateur, tels que les pensions, l’épargne, les dettes, les assurances et les impôts.
Le stress financier peut avoir une influence négative sur la productivité, la santé et le bien-être général des collaborateurs. Les employeurs peuvent donc proposer des programmes et des services financiers pour soutenir la santé financière de leurs collaborateurs. Cela peut prendre la forme, par exemple, d’éducation financière, de coaching budgétaire, de planification de la pension, d’aide en cas de dettes, etc.
En investissant dans la santé financière de leurs collaborateurs, les employeurs peuvent non seulement les aider à atteindre une plus grande stabilité financière, mais aussi apporter des avantages à leur propre entreprise, tels qu’une plus grande satisfaction des collaborateurs, une meilleure productivité et une meilleure rétention des collaborateurs, ainsi que moins d’absentéisme et de congés de maladie.