Pour les entreprises et les organisations
Pour les entreprises et les organisations
Le stress financier coûte en concentration, en énergie et en santé. Nous proposons des keynotes, des ateliers et un accompagnement individuel des collaborateurs, confidentiel et sur mesure pour votre organisation.
Qu’est-ce que le bien-être financier au travail ?
Des collaborateurs sereins face à leur argent sont aussi mieux présents dans leur travail.
Le bien-être financier fait partie du bien-être de vos collaborateurs. Nous les aidons à reprendre la main sur leur argent et donnons aux responsables et aux RH des repères pour reconnaître le stress financier et en parler ouvertement.
Tout se fait de manière confidentielle, sur mesure et sans que votre organisation ne voie de données individuelles.
- Confidentiel et sur mesure
- En ligne, aussi pour les équipes dispersées
- Rapport uniquement au niveau du groupe
Pourquoi le bien-être financier au travail ?
Le stress financier se voit au travail
Les soucis d’argent prennent attention, énergie et sommeil. Cela influence la concentration et la présence.
C’est souvent tabou
Les gens ont honte et se taisent. Une approche sécurisante permet d’en parler, sans jugement.
Une différence que votre équipe ressent
Les collaborateurs se sentent entendus et reçoivent des outils pratiques utilisables immédiatement.
Une politique de bien-être visible
Vous montrez que vous prenez au sérieux le bien-être de vos collaborateurs, y compris sur le plan financier.
Ce que nous proposons
Keynotes
Une session inspirante sur le bien-être financier, le comportement et le stress financier pour votre équipe ou votre événement.
Ateliers
En ligne, autour du budget, de l’épargne, de la pension et du stress financier, avec des exercices qui restent en mémoire.
Accompagnement individuel des collaborateurs
Accompagnement confidentiel en coaching budgétaire, changement de comportement et problèmes de dépendance, en concertation avec une aide spécialisée.
Formation pour les RH
Coaching budgétaire pour les collaborateurs RH et les dirigeants : repérer, reconnaître et aborder le stress financier.
Lire la suite →Licences d’équipe
Accès aux cours pour vos collaborateurs, avec un reporting au niveau du groupe.
Lire la suite →Formations et webinaires pour votre personnel
Des finances au bien-être mental : une offre de séminaires et d’ateliers adaptés à votre équipe.
Notre méthodologie : changer de comportement en passant à l’action
Au travail aussi, tout tourne autour de l’action : de petites étapes concrètes que les collaborateurs peuvent tester tout de suite, avec de la place pour en parler.
Inventorier
D’abord cartographier ce qui existe : revenus, dépenses, dettes, réserve et habitudes. Des faits, sans jugement.
Analyser
Réfléchir à ce que vous voyez. Qu’est-ce qui frappe, où y a-t-il de la marge, que faites-vous en pilote automatique ? C’est ici que la prise de conscience grandit.
Choisir et planifier
Un objectif réalisable et une petite première action, avec des outils de calcul et un scénario « et si ? » comme appui.
Passer à l’action
Vous l’essayez dans votre vie réelle avec un exercice ou une petite expérience.
Le changement se produit iciAjuster et tenir
Regarder ce qui a fonctionné, ajuster et répéter jusqu’à ce que cela devienne une habitude. Un coach peut vous soutenir.
Ensuite, vous recommencez avec une nouvelle petite étape. C’est ainsi que se construisent les habitudes.
Ce que cela apporte à votre organisation
- Des collaborateurs avec plus de clarté et moins de stress financier
- Des RH et responsables qui reconnaissent et abordent le stress financier
- Une approche partagée, adaptée à votre culture
- Une vision au niveau du groupe, sans données individuelles
Une politique de bien-être large demande plus qu’un cours. Pour un Employee Assistance Programme complet, la Financial Well-Being Academy collabore exclusivement avec Meapy Health.
Nous assurons l’éducation financière pour Meapy Health, Meapy assure le soutien plus large, aussi à l’international.
- Collaboration exclusive avec Meapy Health
- Joignable jour et nuit, dans la langue locale
- Pour les organisations, les collaborateurs et leur famille
Demandez une proposition sur mesure
Parlez-nous de votre entreprise ou de votre organisation et de ce que vous voulez atteindre. Nous vous faisons ensuite une proposition adaptée.
- Sur mesure pour votre entreprise ou votre organisation
- Un rapportage sans données individuelles
- Sans engagement ni obligation
- Une réponse dans les cinq jours ouvrables
- 29,50 €par collaborateur et par an, actuellement −50 % sur 59 €
- 3 coursaccès complet à tous les cours pour vos collaborateurs
- Tous les outilsavec un plan d’apprentissage personnel : objectifs, tâches et défis
- Confidentielvotre organisation ne voit aucune donnée individuelle
Un seul prix, par collaborateur
Pas de formules ni de modules à choisir. Vous payez par collaborateur, et tout le monde reçoit la même chose.
29,50 € par collaborateur et par an · normalement 59 €, actuellement 50 % de réduction
- Tous les cours pour collaborateurs, hors formations professionnelles
- Tous les outils, quiz et le plan d’apprentissage personnel
- En ligne, à son rythme, aussi pour les équipes dispersées
- En néerlandais, français, anglais, portugais et espagnol
Calculez votre montant annuel
Par an2 950 €
Par mois pour toute votre organisation246 €
Prix hors TVA. Frais de facturation minimum de 50 € par an. Plus de 100 collaborateurs ? Contactez-nous pour une proposition sur mesure. Vous pouvez adapter le nombre de collaborateurs à chaque renouvellement.
Qu’est-ce qui est inclus, et qu’est-ce qui ne l’est pas ?
Vos collaborateurs reçoivent tout ce dont ils ont besoin pour se lancer eux-mêmes. Les formations professionnelles n’en font volontairement pas partie.
Inclus pour chaque collaborateur
Le chemin vers le bien-être financier
Le parcours complet : qui êtes-vous, où en êtes-vous, et si, et le changement lui-même.
Apprendre à budgétiser
De votre profil d’argent et vos objectifs à un budget qui correspond à votre vie, avec des outils et des exercices.
Boostez votre confiance financière
Pour les collaborateurs avec une activité indépendante ou complémentaire qui veulent maîtriser leurs finances privées et professionnelles.
Outils et plan d’apprentissage
Tous les outils de calcul et un plan d’apprentissage personnel avec objectifs, tâches et défis.
Non inclus
Devenir coach budget et bien-être financier
Une formation professionnelle, disponible séparément.
Le stress financier au travail
La formation pour les collaborateurs RH et les responsables, disponible séparément.
Les ateliers, keynotes et sessions live avec un formateur ne sont pas inclus et sont possibles sur demande.
Pourquoi les entreprises choisissent cette formule
Prévenir plutôt que réparer
Celui qui a ses finances en ordre ressent moins de stress. Apprendre à budgétiser, épargner et planifier agit avant qu’un problème n’apparaisse.
Pour tous, pas seulement pour ceux qui demandent de l’aide
L’argent est un sujet sensible. En ligne et à son rythme, chacun peut commencer sans devoir se dévoiler.
Simple à budgéter
Un montant par collaborateur et par an. Vous savez à l’avance ce que cela coûte et ne payez que pour ceux qui participent.
Confidentiel
Les collaborateurs travaillent en privé. Votre organisation n’a pas accès à leurs réponses ni à leurs chiffres.
Comment démarrer
Quatre étapes, sans mise en place compliquée.
Prise de contact
Nous écoutons ce qui se passe dans votre organisation.
Un devis sur mesure
Une offre adaptée à votre équipe, à votre culture et à votre budget : 59 € par collaborateur et par an, actuellement 29,50 €. Plus de 100 collaborateurs ? Nous préparons une proposition sur mesure.
Les collaborateurs apprennent
Votre responsable RH invite les collaborateurs. Ils créent leur propre compte et apprennent en ligne, à leur rythme, avec un plan d’apprentissage personnel.
Suivi
Un rapportage au niveau du groupe, sans données individuelles. Au renouvellement, vous adaptez le nombre de collaborateurs.
Aussi comme volet de Meapy Health
L’académie peut être intégrée dans l’offre entreprises de Meapy Health, comme volet de prévention et de soutien.
- Prévention
Les collaborateurs apprennent d’abord à maîtriser eux-mêmes l’argent, le comportement et le stress, via l’académie.
- Soutien
Si quelqu’un a besoin de plus, il y a le PAE de Meapy Health : confidentiel, dans la langue locale, joignable jour et nuit.
- Un seul interlocuteur
Un seul partenaire pour la prévention et l’accompagnement, avec une proposition sur mesure pour votre organisation.
Questions fréquentes pour les entreprises
Combien cela coûte-t-il exactement ?
59 € par collaborateur et par an, hors TVA, actuellement avec 50 % de réduction (29,50 €). Plus de 100 collaborateurs ? Contactez-nous pour une proposition sur mesure. Vous payez pour le nombre de collaborateurs qui reçoivent l’accès.
Que reçoivent exactement les collaborateurs ?
L’accès aux leçons en ligne de « Le chemin vers le bien-être financier », « Apprendre à budgétiser » et « Boostez votre confiance financière », plus tous les outils et un plan d’apprentissage personnel.
Pourquoi les formations professionnelles ne sont-elles pas incluses ?
« Devenir coach budget et bien-être financier » et « Le stress financier au travail » sont des formations pour professionnels, coachs, collaborateurs RH et responsables. Elles ont une autre structure et sont proposées séparément.
Mon organisation voit-elle ce que les collaborateurs remplissent ?
Non. Les collaborateurs travaillent en privé. Ce qu’ils remplissent leur appartient.
Y a-t-il un nombre minimum de collaborateurs ?
Non, il n’y a pas de nombre minimum de collaborateurs. Des frais de facturation minimum de 50 € par an s’appliquent toutefois.
Comment cela s’articule-t-il avec Meapy Health ?
L’académie peut être intégrée comme volet de prévention et de soutien dans l’offre entreprises de Meapy Health. Vous combinez ainsi l’apprentissage avec un PAE complet.
Emportez le flyer
Un A4 pour les RH et les managers : de l’apprentissage et du changement à un véritable PAE avec Meapy Health.