Do nosso arquivo. Este artigo foi publicado em 17 de dezembro de 2018. As regras e os montantes podem ter mudado desde então.
No passado, os programas de «bem-estar» no local de trabalho centravam-se apenas em promover uma boa saúde e em prevenir acidentes de trabalho. Felizmente, já percorremos um longo caminho, e a maioria das organizações põe a ênfase no bem-estar global, com mais apoio da entidade empregadora. Crie lealdade e compromisso ajudando os seus colaboradores a tomar melhores decisões financeiras. Um colaborador financeiramente saudável costuma ser mais feliz e, por consequência, também um melhor colaborador.
As entidades empregadoras estão cada vez mais conscientes do stress financeiro que muitos colaboradores suportam todos os dias e estão genuinamente interessadas em ajudar as pessoas que trabalham para si a seguir em frente.
O próximo passo na evolução do bem-estar no trabalho é a redução do stress financeiro: algo que confere às entidades empregadoras uma vantagem surpreendente no mercado. As empresas competem em muito mais do que o preço, incluindo as competências da sua força de trabalho, a inovação e a eficiência no local de trabalho. Cada um destes elementos depende, sobretudo, da disponibilidade, do talento e da saúde dos seus colaboradores, uma vez que influenciam todos os aspetos da cadeia de valor da empresa.
Muitas empresas acreditam que os programas que promovem o bem-estar financeiro levam a um maior envolvimento, lealdade e produtividade:
- As entidades empregadoras estão conscientes do stress financeiro que muitos dos seus colaboradores têm de enfrentar, e estão genuinamente interessadas em ajudar, sempre que possível, as pessoas que trabalham para si. Cada vez mais entidades empregadoras alargam os benefícios aos colaboradores para promover o bem-estar financeiro, por exemplo, ajudando-os a orçamentar e a gerir o seu dinheiro.
- As empresas orientadas para o cliente receiam que os colaboradores sob pressão financeira não consigam prestar o nível de serviço necessário para ter sucesso num mercado competitivo. Muitos profissionais de recursos humanos notam que o stress financeiro afeta o desempenho dos colaboradores.
- Muitas entidades empregadoras estão convencidas de que os programas de bem-estar financeiro são uma forma importante de demonstrar que se preocupam com os seus colaboradores, sendo ao mesmo tempo eficazes na redução da rotatividade de pessoal e na criação de lealdade.
Reconhecemos a importância de todas as áreas de uma política abrangente de bem-estar e saúde e encaramos a riqueza numa perspetiva holística. Deixar de fora uma política de saúde financeira significaria deixar de fora uma das influências mais importantes na perceção de felicidade e de sucesso de uma pessoa. Perceberá também que a ausência de qualquer oportunidade de recorrer a estes programas já não está em sintonia com os tempos.
Texto disponibilizado pela Financial Well-Being Academy.