Do nosso arquivo. Este artigo foi publicado em 7 de junho de 2022. As regras e os montantes podem ter mudado desde então.
O bem-estar financeiro dos colaboradores refere-se à capacidade de os colaboradores conseguirem pôr e manter os seus assuntos financeiros em ordem, para que se possam concentrar no trabalho e nos seus objetivos pessoais, sem que o stress financeiro afete o seu desempenho.
Isto abrange não só o salário, mas também outros aspetos da situação financeira do colaborador, como pensões, poupanças, dívidas, seguros e impostos.
O stress financeiro pode ter um efeito negativo na produtividade, na saúde e no bem-estar global dos colaboradores. As entidades empregadoras podem, por isso, oferecer programas e serviços financeiros para apoiar a saúde financeira dos seus colaboradores. Isto pode assumir a forma de educação financeira, coaching orçamental, planeamento da reforma, apoio em matéria de dívidas, entre outros.
Ao investir na saúde financeira dos colaboradores, as entidades empregadoras podem não só ajudá-los a alcançar maior estabilidade financeira, como também beneficiar o próprio negócio, com vantagens como maior satisfação dos colaboradores, melhoria da produtividade e da retenção, e menos absentismo e baixas por doença.